现代企业制度下,企业治理结构和激励机制日益完善和健全,越来越多企业尝试引入股权激励机制,并在不断的实践尝试和探索中起到积极的激励效果。然而由于受到目前我国资本市场环境和经济法律法规体制还不够完善等诸多客观因素的影响，股权激励在我国企业的推广发展受到很多阻碍，国内对股权激励的研究较晚，在实践上存在经验不足。
企业在股权激励政策的制定中存在以下一些问题：
1. 企业发展到什么阶段可以进行股权激励。
2. 企业股权激励的数量比例应该如何制定。
3. 企业股权激励的价格（行权价）如何制定。
4. 股权激励的对象应该依据什么条件选取。
5. 股权激励的模式应该如何选择（实际控股、期权、奖励基金、虚拟股权）。
6. 股权激励的调整机制、管理机制、退出机制等，应该如何设定。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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